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葡京会手机版下载:必须无条件地服从管理要求

时间:2021/4/24 19:30:37   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:近日,一位网友在某职场平台上发布了一张聊天截图,引发网友热议。在聊天截图中,广州的一家公司正在招聘开发人员,该公司的人力资源部询问应聘者是否可以接受加班。在求职者询问是否有加班费后,上述HR回复说:“在进入职场之前,请放低姿态,努力学习,不要担心加班”,并在应聘者没有过多言语的前提下表示“我们不收垃圾”。记者了解到,涉...

近日,一位网友在某职场平台上发布了一张聊天截图,引发网友热议。在聊天截图中,广州的一家公司正在招聘开发人员,该公司的人力资源部询问应聘者是否可以接受加班。在求职者询问是否有加班费后,上述HR回复说:“在进入职场之前,请放低姿态,努力学习,不要担心加班”,并在应聘者没有过多言语的前提下表示“我们不收垃圾”。记者了解到,涉案公司为广州小汇汇网络科技有限公司。记者就此事致电该公司,截至发表时尚未收到回复。

工作挣钱是有道理的。根据国家劳动法的规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位不得强迫、变相强迫劳动者加班。但是,除受不可抗力因素影响外,雇主可以安排工人加班,但加班工资必须以150%的比率支付给工人。由此可见,员工在申请就业前先发言是合理合法的要求,也是为了打开天窗谈论照明,避免日后的麻烦行为。怎么能成为公司人力资源HR面前的“垃圾”呢?你不应该拿钱工作吗?我是否应该无私地为公司加班?

俗话说:一句话让人笑,一句话让人笑。作为一名公司经理,据说他有一定的文化修养,尤其是在处理人和事的时候,应该比普通员工稍微好一点。但在这次与申请人的交流中,更不用说他们的管理水平有多高了,他们与他人相处和与申请人交流的方式也令人震惊。例如:“在踏入职场之前,请放低姿态,努力学习,别再担心加班了。”这已经对候选人进行了宣讲,此外,他们还过分地对候选人说:“我们不收垃圾。”为什么这家公司会以同样的态度对待员工呢?这只是不知道如何尊重申请人,这是一种侮辱!为什么当一个求职者问有没有加班费时,会被说成是“垃圾”?笔者认为除了个人文化方面的问题,公司也缺乏对员工的平等尊重和关怀,特别是对最基层的员工。具体来说,员工是赚钱的工具。如果他们不能在工作中绝对服从,他们将被“惩罚接管”。因此,在这些管理者面前,他们常常打着企业文化的幌子做一些非人的事情。例如,有些公司让未完成任务的员工喝马桶水,有些公司让未完成任务的员工吃辣椒,沿街爬等等。总之,如果你想在我们公司找一份工作,你必须无条件地服从管理要求,即使是不合法或不合法的,你也必须做你想做的事情。

因此,笔者认为对于这些不把员工当人看,违反法律法规的公司,一定要有人敢于说“不”,让相关部门介入调查,让他们付出代价和代价。只有让他们触碰周围神经,让他们感到疼痛,这样才能有效地抑制和避免类似的职场事件。


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