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葡京会投注网:与公务员确实存在一定差距

时间:2021/7/31 23:48:36   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要:曾素清等教师与当地政府之间争论的核心,是类似于“年终奖”的激励工资——多少,是否应计入工资收入。章贡区义务教育教师与当地公务员工资水平差异的主要原因是教师没有享受到激励性补贴。”赣州市章贡区教育体育局在当地政府平台上介绍。赣州市南康区教育科体局也在政治平台上回应称,如果教师不发放...
曾素清等教师与当地政府之间争论的核心,是类似于“年终奖”的激励工资——多少,是否应计入工资收入。

章贡区义务教育教师与当地公务员工资水平差异的主要原因是教师没有享受到激励性补贴。”赣州市章贡区教育体育局在当地政府平台上介绍。赣州市南康区教育科体局也在政治平台上回应称,如果教师不发放激励补贴,与公务员确实存在一定差距。

所谓的激励性补贴主要包括五奖(以下简称五奖),包括综合治理奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖。曾素清要求在2017年、2018年、2019年对安源县所有中小学教师重新发放相当于当地公务员的5项奖励,共计约12万元;到2020年,安远县所有中小学教师将享受相当于当地公务员的待遇。第五名奖金约为4万元。

事实上,第五名的奖金并不等同于教师的绩效薪酬。2018年,原安源县教育局介绍,教师绩效工资分为基础和奖励两部分。基本绩效工资占总绩效工资的70%。具体发放项目和标准由县人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。激励性绩效薪酬占总绩效薪酬的30%。学校确定具体的分配方法和方法,并在绩效考核的基础上进行分配。一般在每学期结束时支付。“目前,我县义务教育学校教师绩效工资为每人每月2100元左右,其中激励性绩效工资为每人每月630元左右。”

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